Kodeks postępowania firmy DuPont
Kodeks postępowania firmy DuPont
Nasza komunikacja zewnętrzna musi być dokładna, kompletna i profesjonalna. Tylko upoważnione osoby mogą wypowiadać się w imieniu DuPont.
Od czasu do czasu dziennikarze, analitycy, przedstawiciele władz lub inne osoby mogą zwracać się do nas z prośbą o wypowiedź na temat DuPont. Takie zapytania należy kierować do właściwego działu:
Przedstawiciele władz lub organów regulacyjnych: Działu prawnego lub Działu ds. relacji z władzami
Media lub dziennikarze: Dział komunikacji korporacyjnej
Analitycy finansowi: Działu relacji w inwestorami
Organy ścigania lub zewnętrzni prawnicy: Działu prawnego
Nigdy nie udostępniaj tajemnic handlowych, informacji poufnych lub informacji oznaczonych jako „Tylko do użytku wewnętrznego” lub „Szczególna kontrola”, chyba że istnieje zatwierdzona potrzeba biznesowa. Wytyczne dotyczące kontaktów z konkurentami można znaleźć w części Praktyki konkurencji.
Jeśli wypowiadasz się wyłącznie w swoim imieniu, a nie w imieniu DuPont, nie potrzebujesz zgody na kontakty ze stronami zewnętrznymi, o ile nie sprawiasz wrażenia, że reprezentujesz DuPont.
Publikując tematy związane z firmą na wewnętrznych lub zewnętrznych platformach, należy zawsze przestrzegać Kodeksu postępowania oraz zasad i wytycznych DuPont dotyczących mediów społecznościowych.
Poznaj sposób działania platformy, w tym odpowiednie przepisy dotyczące prywatności i praw autorskich. Uważaj na to, co publikujesz. Po opublikowaniu może nie być możliwe jego usunięcie.
Nie publikuj niczego niezgodnego z prawem, nękającego, zawierającego groźby lub dyskryminującego. Nie udostępniaj poufnych informacji ani prywatnych zdjęć lub filmów firmowych.
Korzystając z mediów społecznościowych osobiście, należy pamiętać, że publikowane treści mogą mieć wpływ na firmę DuPont. Podczas publikowania informacji o firmie:
DuPont może monitorować aktywność w mediach społecznościowych na urządzeniach lub w sieciach firmowych w celu zapewnienia zgodności z zasadami.
974 Centre Rd | Wilmington, DE 19805
