Kodeks postępowania firmy DuPont
Kodeks postępowania firmy DuPont
W DuPont musimy dbać o to, aby nasze osobiste zainteresowania i działania nie kolidowały z naszymi obowiązkami wobec firmy. Obejmuje to unikanie nawet pozornych konfliktów interesów. Jeśli wystąpi potencjalny konflikt, naszym obowiązkiem jest ujawnienie go, aby kierownictwo mogło przeanalizować sytuację i zająć się nią.
Kierownicy nie mogą nadzorować członków rodziny ani utrzymywać romantycznych relacji z osobami, które nadzorują. Należy zgłaszać takie sytuacje natychmiast, aby kierownictwo lub dział HR mogli się nimi zająć.
Członkowie rodziny obejmują bliskich krewnych, takich jak rodzice, dzieci, rodzeństwo, teściowie i inne osoby mieszkające w tym samym gospodarstwie domowym. Inne relacje również mogą powodować konflikty. Menedżerowie powinni oceniać takie sytuacje indywidualnie dla każdego przypadku.
Aby uniknąć konfliktów w przypadku działań zewnętrznych, nie wolno:
Obejmować stanowisk takich jak dyrektor, członek zarządu, partner, konsultant lub innych kluczowych stanowisk w organizacjach, które prowadzą interesy z firmą DuPont lub z nią konkurują.
Działać jako pośrednik w transakcjach z udziałem DuPont.
Podejmować zewnętrznych prac lub zakładać firm, które kolidują z obowiązkami w DuPont.
Pełnić funkcji rządowych, które kolidują z obowiązkami w firmie.
Wykorzystywać własności, informacji lub czasu DuPont w celu osiągnięcia osobistych korzyści.
Używać tytułu lub stanowiska DuPont w sposób sugerujący wsparcie firmy dla działań zewnętrznych.
Wykorzystywać materiałów lub obiektów DuPont do działań zewnętrznych bez zgody kierownika.
Przed zaangażowaniem się w działania takie jak publikowanie, przemawianie lub konsultacje, skonsultuj się ze swoim przełożonym, aby upewnić się, że nie kolidują one z Twoją rolą w DuPont.
Identyfikujesz związek z projektu badawczego, który może mieć wartość rynkową poza firmą DuPont i, bez upoważnienia, udostępniasz te informacje podmiotowi zewnętrznemu w celu niezależnego wykorzystania tej możliwości.
Dowiadujesz się, że DuPont może chcieć nabyć lokalną nieruchomość, więc najpierw ją kupujesz, aby odsprzedać z zyskiem.
Twój zespół tworzy proces, który redukuje zanieczyszczenia, i próbujesz sprzedać go innym firmom niezależnie.
Czerpanie osobistych korzyści z tych możliwości narusza nasze zasady i wartości.
Niezwłocznie ujawniaj wszelkie potencjalne konflikty swojemu przełożonemu, pracownikowi ds. zgodności korporacyjnej lub działowi prawnemu. Ujawnienia te powinny być również zawarte w corocznym Certyfikacie Etyki Biznesowej. Kierownictwo przeanalizuje i rozwiąże konflikty w sposób poufny, konsultując się w razie potrzeby z Działem Etyki i Zgodności z Przepisami.
Znaczące interesy finansowe
„Znaczący interes finansowy” oznacza każdy z poniższych przypadków:
Skonsultuj się ze swoim przełożonym lub działem prawnym, jeśli nie masz pewności co do interesów finansowych, które mogą powodować konflikty.
Poproszono mnie o wystąpienie na wydarzeniu związanym z moimi umiejętnościami zawodowymi. Czy mogę się zgodzić?
Potencjalnie tak. Najpierw skontaktuj się ze swoim przełożonym. Jeśli wydarzenie jest związane z Twoją pracą lub branżą, musisz uzyskać zgodę, aby upewnić się, że nie spowoduje to konfliktu lub nie będziesz reprezentować DuPont bez pozwolenia.
974 Centre Rd | Wilmington, DE 19805
