DuPont-Verhaltenskodex
DuPont-Verhaltenskodex
Bei DuPont müssen wir sicherstellen, dass unsere persönlichen Interessen und Aktivitäten nicht mit unseren Verantwortlichkeiten gegenüber dem Unternehmen in Konflikt geraten. Dies beinhaltet, selbst den Anschein eines Interessenkonflikts zu vermeiden. Wenn ein potenzieller Konflikt auftritt, ist es unsere Verantwortung, diesen offenzulegen, damit die Geschäftsleitung die Situation überprüfen und angehen kann.
Vorgesetzte dürfen keine Familienmitglieder beaufsichtigen oder mit Personen, die sie beaufsichtigen, eine romantische Beziehung führen. Melden Sie solche Situationen sofort, damit die Geschäftsleitung oder die Personalabteilung sie ansprechen kann.
Zu den Familienmitgliedern gehören nahe Verwandte wie Eltern, Kinder, Geschwister, Schwiegereltern und andere Personen, die im selben Haushalt leben. Andere Beziehungen können ebenfalls zu Interessenkonflikten führen. Manager sollten diese Situationen im Einzelfall beurteilen.
Um Konflikte mit externen Aktivitäten zu vermeiden, dürfen Sie nicht:
Nehmen Sie Rollen wie Direktor, Führungskraft, Partner, Berater oder andere Schlüsselpositionen bei Organisationen ein, die mit DuPont Geschäfte tätigen oder mit DuPont konkurrieren.
Als Vermittler bei Transaktionen mit DuPont auftreten.
Nebenjobs annehmen oder Unternehmen gründen, die mit den Aufgaben von DuPont kollidieren.
Regierungsämter ausüben, die mit den Pflichten des Unternehmens in Konflikt stehen.
DuPont-Eigentum, -Informationen oder -Zeit für den persönlichen Vorteil zu nutzen.
Verwenden Sie Ihren Titel oder Ihre Position bei DuPont so, dass dies die Unterstützung des Unternehmens für externe Aktivitäten impliziert.
Verwenden Sie DuPont-Vorräte oder -Einrichtungen für externe Aktivitäten ohne Genehmigung des Vorgesetzten.
Bevor Sie sich an Aktivitäten wie Veröffentlichungen, Vorträge oder Beratung beteiligen, sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten, um sicherzustellen, dass diese nicht mit Ihrer Rolle bei DuPont in Konflikt geraten.
Sie identifizieren eine Verbindung aus einem Forschungsprojekt, die außerhalb von DuPont einen Marktwert haben könnte, und geben diese Informationen ohne Genehmigung an eine externe Partei weiter, um die Gelegenheit unabhängig zu verfolgen.
Sie erfahren, dass DuPont möglicherweise lokale Immobilien kaufen möchte, also kaufen Sie sie zuerst, um sie mit Gewinn zu verkaufen.
Ihr Team entwickelt ein Verfahren, das Schadstoffe reduziert, und Sie versuchen, es anderen Unternehmen unabhängig zu verkaufen.
Die persönliche Ausnutzung dieser Möglichkeiten verstößt gegen unsere Richtlinien und Werte.
Offenlegen von potenziellen Konflikten unverzüglich gegenüber Ihrem Vorgesetzten, einem Corporate Compliance Officer oder der Rechtsabteilung.Diese Offenlegungen sollten auch in der jährlichen Zertifizierung zu Geschäftsethik enthalten sein. Das Management wird Konflikte vertraulich prüfen und lösen und sich dabei bei Bedarf an die zentrale Stelle für Ethik und Compliance wenden.
Bedeutende finanzielle Interessen
Ein „bedeutendes finanzielles Interesse“ ist definiert als eines der folgenden:
Wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten oder die Rechtsabteilung, wenn Sie sich nicht sicher sind, ob finanzielle Interessen zu einem Konflikt führen könnten.
Ich wurde gebeten, bei einer Veranstaltung zu meinen beruflichen Fähigkeiten zu sprechen. Kann ich annehmen?
Vielleicht. Zuerst mit Ihrem Vorgesetzten sprechen. Wenn die Veranstaltung mit Ihrer Arbeit oder Branche verbunden ist, benötigen Sie eine Genehmigung, um sicherzustellen, dass dadurch kein Konflikt entsteht oder es nicht den Anschein erweckt, dass Sie DuPont ohne Erlaubnis vertreten.
974 Centre Rd | Wilmington, DE 19805
