DuPont Code of Conduct
DuPont Code of Conduct
Chez DuPont, nous devons nous assurer que nos intérêts personnels et nos activités ne nuisent pas à nos responsabilités envers l'entreprise. Cela inclut d'éviter même l'apparence d'un conflit d'intérêts. Si un conflit potentiel survient, il est de notre responsabilité de le divulguer afin que la direction puisse examiner et traiter la situation.
Les responsables ne doivent pas superviser de membres de leur famille ou entretenir de relations amoureuses avec des personnes qu’ils supervisent. Signalez immédiatement de telles situations afin que la direction ou les RH puissent les gérer.
Les membres de la famille comprennent les proches parents tels que les parents, les enfants, les frères et sœurs, les beaux-parents et d'autres personnes vivant sous le même toit. D'autres relations peuvent également créer des conflits. Les responsables doivent évaluer ces situations au cas par cas.
Pour éviter les conflits avec des activités extérieures, vous ne devez pas :
Occuper de postes tels que ceux de directeur, responsable, partenaire, consultant ou d'autres postes clés au sein d'organisations qui font des affaires avec ou sont en concurrence avec DuPont.
Servir d’intermédiaire dans les transactions impliquant DuPont.
Accepter des emplois extérieurs ou créer des entreprises qui interfèrent avec les responsabilités de DuPont.
Occuper des fonctions gouvernementales qui entrent en conflit avec les obligations de l'entreprise.
Utiliser les biens, les informations ou le temps de DuPont pour un gain personnel.
Utiliser votre titre ou votre poste chez DuPont de manière à impliquer le soutien de l'entreprise à des activités extérieures.
Utiliser les fournitures ou les installations de DuPont pour des activités extérieures sans l'approbation du responsable.
Avant de vous engager dans des activités telles que la publication, la prise de parole ou le conseil, vérifiez auprès de votre responsable qu’elles ne sont pas en conflit avec votre rôle chez DuPont.
Dans le cadre d’un projet de recherche, vous identifiez un composé qui pourrait avoir une valeur marchande en dehors de DuPont et, sans autorisation, vous partagez ces informations avec une partie externe pour poursuivre l'opportunité de manière indépendante.
Vous apprenez que DuPont souhaite peut-être acheter des biens immobiliers locaux, vous les achetez donc en premier pour les revendre avec un bénéfice.
Votre équipe crée un processus qui réduit les polluants et vous essayez de le vendre à d'autres entreprises de manière indépendante.
Tirer un avantage personnel de ces opportunités enfreint nos politiques et nos valeurs.
Signalez immédiatement tout conflit potentiel à votre responsable, à un responsable de la conformité ou au service juridique. Ces divulgations doivent également être incluses dans la certification annuelle en matière d’éthique des affaires. La direction examinera et résoudra les conflits de manière confidentielle, en consultant le Centre d’éthique et de conformité central si nécessaire.
Intérêts financiers significatifs
Un « intérêt financier significatif » est défini comme l’un des éléments suivants :
Consultez votre responsable ou le service juridique si vous n'êtes pas sûr des intérêts financiers qui pourraient créer des conflits.
On m'a demandé de prendre la parole lors d'un événement lié à mes compétences professionnelles. Puis-je accepter ?
Peut-être. Commencez par en parler à votre responsable. Si l'événement est lié à votre travail ou à votre secteur d'activité, vous devez obtenir l’autorisation d’y prendre la parole pour vous assurer qu'il ne crée pas de conflit ou de donner l’impression que vous représentez DuPont sans y être autorisé.
974 Centre Rd | Wilmington, DE 19805
