DuPont Gedragscode
DuPont Gedragscode
Bij DuPont moeten we ervoor zorgen dat onze persoonlijke belangen en activiteiten onze verantwoordelijkheden jegens het bedrijf niet in de weg staan. Dit betekent ook dat zelfs de schijn van belangenverstrengeling moet worden vermeden. Als zich een potentieel conflict voordoet, is het onze verantwoordelijkheid om dit bekend te maken zodat het management de situatie kan bekijken en aanpakken.
Managers mogen geen toezicht houden op familieleden en mogen geen romantische relaties hebben met personen over wie ze toezicht houden. Meld dergelijke situaties onmiddellijk zodat het management of HR ze kan aanpakken.
Familieleden zijn naaste familieleden zoals ouders, kinderen, broers en zussen, schoonfamilie en anderen die in hetzelfde huishouden wonen. Andere relaties kunnen ook belangenverstrengeling veroorzaken. Managers moeten deze situaties per geval beoordelen.
Om conflicten met externe activiteiten te voorkomen, mag u niet:
Functies bekleden als directeur, functionaris, partner, consultant of andere sleutelfuncties bij organisaties die zaken doen met of concurreren met DuPont.
Optreden als tussenpersoon bij transacties waarbij DuPont betrokken is.
Externe banen aannemen of bedrijven starten die de verantwoordelijkheden van DuPont in de weg staan.
Functies bekleden bij de overheid die in strijd zijn met de taken van het bedrijf.
Eigendommen, informatie of tijd van DuPont gebruiken voor persoonlijk gewin.
Uw DuPont-titel of -positie gebruiken op manieren die impliceren dat het bedrijf externe activiteiten steunt.
Benodigdheden of faciliteiten van DuPont gebruiken voor externe activiteiten zonder toestemming van de manager.
Voordat u zich bezighoudt met activiteiten zoals publiceren, spreken of adviseren, moet u contact opnemen met uw manager om ervoor te zorgen dat deze niet in strijd zijn met uw rol bij DuPont.
U identificeert een verbinding uit een onderzoeksproject die een marktwaarde buiten DuPont zou kunnen hebben en deelt deze informatie zonder toestemming met een externe partij om de mogelijkheid zelfstandig na te streven.
U verneemt dat DuPont misschien lokaal vastgoed wil kopen, dus u koopt het eerst om het met winst terug te verkopen.
Uw team creëert een proces dat vervuilende stoffen vermindert en u probeert het zelfstandig te verkopen aan andere bedrijven.
Persoonlijk voordeel halen uit deze mogelijkheden is in strijd met ons beleid en onze waarden.
Maak mogelijke belangenverstrengeling onmiddellijk bekend aan je manager, een Corporate Compliance Officer of de juridische afdeling. Deze toelichtingen moeten ook worden opgenomen in de jaarlijkse Business Ethics Certification. Het management beoordeelt conflicten en lost ze vertrouwelijk op, en raadpleegt indien nodig de Ethics & Compliance Central.
Een aanzienlijk financieel belang
Een "aanzienlijk financieel belang" wordt gedefinieerd als een van de volgende:
Raadpleeg uw manager of de Juridische afdeling als u onzeker bent over financiële belangen die belangenverstrengeling kunnen veroorzaken.
Ik ben gevraagd om te spreken op een evenement dat verband houdt met mijn werkvaardigheden. Kan ik dit accepteren?
Misschien. Overleg eerst met uw manager. Als het evenement verband houdt met uw werk of bedrijfstak, hebt u toestemming nodig om ervoor te zorgen dat het geen belangenverstrengeling veroorzaakt of lijkt alsof u DuPont vertegenwoordigt zonder toestemming.
974 Centre Rd | Wilmington, DE 19805
