DuPont-Verhaltenskodex

UNSER KODEX

Bedenken und Vergeltung melden

Wir müssen eine Umgebung schaffen, in der jeder seine Meinung äußern kann, ohne Repressalien fürchten zu müssen. Jeder DuPont-Mitarbeiter ist dafür verantwortlich, Bedenken oder Fragen zu Ethik oder Compliance anzusprechen. Es stehen viele Ressourcen zur Verfügung, um Ihnen zu helfen.

Ihr Manager oder Vorgesetzter ist oft die beste Ressource, weil er Ihre Rolle und Verantwortlichkeiten kennt. Wenn Sie sich unwohl fühlen, mit ihnen zu sprechen, oder sie nicht verfügbar sind, können Sie sich auch an folgende Personen wenden:

Ihre Geschäfts-, Funktions- oder Standortleitung.

Ihr Corporate Compliance Officer oder Ethik-Champion.

Die Rechts- oder die Finanzabteilung.

Personalabteilung (insbesondere bei Problemen am Arbeitsplatz wie respektloses Verhalten, Diskriminierung oder Belästigung).

Die DuPont-Ethik-Hotline, die ein kostenloser, mehrsprachiger Service für Mitarbeiter und Nicht-Mitarbeiter ist, um Bedenken zu melden. Besuchen Sie die Ethik- und Compliance-Hotline, um weitere Informationen zu erhalten.

Wir behandeln alle Meldungen vertraulich und geben Informationen nur an diejenigen weiter, die das Anliegen ansprechen müssen. Sie können wählen, anonym zu bleiben, und wir werden Ihre Identität so weit wie möglich und soweit es das Gesetz zulässt schützen. 

Was ist Fehlverhalten?

Fehlverhalten kann jede Verletzung von Gesetzen, diesem Kodex oder Unternehmensrichtlinien umfassen. Es kann sich auch um unethisches Verhalten oder um die missbräuchliche Nutzung von Unternehmensressourcen handeln, sowie um andere Handlungen, die für andere oder DuPont schädlich sind. Wir nehmen alle gemeldeten Vorfälle ernst und werden bei bestätigten Verstößen angemessene Maßnahmen ergreifen. 

Wir sind entschlossen, eine offene Umgebung zu schaffen, in der Bedenken geäußert werden können. Wir erlauben es niemandem, die Meldung von Diebstahl, Betrug, Verschwendung, Missbrauch, Menschenrechtsverletzungen oder jeglichen vermuteten Fehlverhalten einzuschränken oder zu unterbinden. Vergeltungsmaßnahmen sind strengstens untersagt. Wir untersuchen alle Fälle von Vergeltung und halten die Verursacher zur Rechenschaft.

Gute Entscheidungen treffen

Untersuchungen und Konsequenzen