ระเบียบวิธีปฏิบัติของดูปองท์
ระเบียบวิธีปฏิบัติของดูปองท์
เราต้องรักษาสภาพแวดล้อมที่ทุกคนสามารถแสดงความคิดเห็นได้อย่างอิสระโดยไม่ต้องกลัวการตอบโต้ พนักงานทุกคนของดูปองท์มีหน้าที่แสดงความคิดเห็นเมื่อมีคำถามหรือข้อกังวลเกี่ยวกับจริยธรรมหรือการปฏิบัติตามกฎระเบียบ มีทรัพยากรพร้อมจะช่วยเหลือคุณมากมาย
ผู้จัดการหรือหัวหน้างานของคุณมักเป็นทรัพยากรที่ดีที่สุด เพราะรู้จักบทบาทและความรับผิดชอบของคุณเป็นอย่างดี หากคุณรู้สึกไม่สบายใจที่จะพูดคุยด้วย หรือหากทั้งสองไม่สามารถติดต่อได้ หน่วยงานดังต่อไปนี้ยังพร้อมให้ความช่วยเหลือได้:
หัวหน้าธุรกิจ หัวหน้าหน่วยงาน หรือหัวหน้าสถานที่ทำงาน ของพนักงาน
เจ้าหน้าที่กำกับดูแลการปฏิบัติงานขององค์กร หรือ เจ้าหน้าที่กำกับดูแลการปฏิบัติงานของพนักงาน
เจ้าหน้าที่กำกับดูแลการปฏิบัติงานของพนักงาน
ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (โดยเฉพาะอย่างยิ่งปัญหาในที่ทำงาน อาทิ พฤติกรรมไม่ให้เกียรติผู้อื่น การเลือกปฏิบัติ การคุกคาม)
สายด่วนด้านจริยธรรมของดูปองท์เป็นบริการหลายภาษาที่ไม่เสียค่าใช้จ่าย เพื่อให้พนักงานและบุคคลทั่วไปสามารถรายงานปัญหาที่ตนพบเห็นได้ โปรดศึกษา สายด่วนจริยธรรมและการปฏิบัติตามกฎหมาย เพื่อดูรายละเอียดเพิ่มเติม
เราดำเนินการรายงานทั้งหมดโดยปิดเป็นความลับและแบ่งปันข้อมูลให้กับผู้ที่จำเป็นต้องดำเนินการเกี่ยวกับปัญหานั้นๆ เท่านั้น คุณสามารถเลือกที่จะไม่เปิดเผยตัวตนได้ และเราจะคุ้มครองข้อมูลส่วนตัวของคุณเสมอเมื่อสามารถทำได้และเป็นไปตามที่กฎหมายอนุญาต
การประพฤติมิชอบอาจหมายถึงการละเมิดกฎหมายระเบียบวิธีปฏิบัติฉบับนี้หรือข้อบังคับของบริษัท และอาจรวมถึงการกระทำที่ขัดต่อจริยธรรมหรือการใช้ทรัพยากรของบริษัทในทางที่ผิดหรือประเด็นอื่นๆที่ก่อให้เกิดความเสียหายต่อผู้อื่นหรือดูปองท์ เราให้ความสำคัญกับทุกเรื่องที่มีการรายงานอย่างจริงจังและจะดำเนินการที่เหมาะสมเมื่อพบว่ามีการละเมิด
เรามุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมที่เปิดกว้าง เพื่อให้ทุกคนแจ้งข้อกังวลของตนได้ เราไม่อนุญาตให้ผู้ใดจำกัดหรือขัดขวางการรายงานการขโมย ฉ้อโกง ผลาญ ละเมิด ปัญหาสิทธิมนุษยชน หรือพฤติกรรมที่น่าสงสัยต่างๆ การแก้แค้นเป็นสิ่งต้องห้ามโดยเด็ดขาด เราจะตรวจสอบการแก้แค้นในทุกกรณีและลงโทษผู้ที่ทำผิดด้วย
974 Centre Rd | Wilmington, DE 19805
