ระเบียบวิธีปฏิบัติของดูปองท์
ระเบียบวิธีปฏิบัติของดูปองท์
เราดำเนินธุรกิจอย่างมีความรับผิดชอบ ซึ่งหมายความว่าเรายึดมั่นในค่านิยมหลักของดูปองท์และปฏิบัติตามกฎหมายข้อบังคับและนโยบายในทุกพื้นที่ที่เราดำเนินงาน หากมีมาตรฐานใดที่ดูเหมือนจะขัดแย้งกัน โปรดปรึกษาทีมกฎหมาย
เพื่อให้สามารถตอบสนองต่อความรับผิดชอบเหล่านี้ได้ เราต้อง:
ห้ามขอหรืออนุญาตให้ผู้อื่น—เช่น ผู้จัดหาสินค้าและบริการ, ตัวแทน, หรือผู้รับเหมา—ทำสิ่งใดที่เราเองไม่ได้รับอนุญาตให้ทำ
จงสอบถาม หากเรามีคำถามหรือข้อกังวลเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติงานของบริษัท
อย่าปกปิด การละเมิดกฎหมาย ข้อบังคับ หรือนโยบายและขั้นตอนของบริษัท
รายงานการกระทำที่สงสัยว่าผิดกฎหมาย ระเบียบวิธีปฏิบัติ หรือนโยบายของบริษัท
ร่วมมืออย่างเต็มที่และซื่อสัตย์ เมื่อมีการสอบสวนใด ๆ
ผู้จัดการมีบทบาทสำคัญในการกำหนดพฤติกรรมที่มีจริยธรรมที่ดูปองท์ พนักงานมักจะขอคำแนะนำจากผู้จัดการ ว่าอะไรคือสิ่งที่ถูกต้องหรือผิด เนื่องจากผู้บริหารมีอำนาจในส่วนนี้ จึงต้องทำมากกว่าแค่การปฏิบัติตามกฎเกณฑ์เพียงอย่างเดียว กล่าวคือต้องส่งเสริมแนวปฏิบัติทางธุรกิจที่รับผิดชอบอย่างแข็งขันด้วย
เพื่อตอบสนองความคาดหวังเหล่านี้ ผู้จัดการจำเป็นต้อง:
เป็นแบบอย่างที่ดี ด้วยการแสดงมาตรฐานที่สูงและปฏิบัติตามค่านิยมของดูปองท์ในทุกการกระทำ
สื่อสารเยอะๆ ในเรื่องเกี่ยวกับการดำเนินธุรกิจที่ตนรับผิดชอบและความสอดคล้องกับค่านิยมหลักของดูปองท์ในการดำเนินการดังกล่าว
เป็นธรรม ปฏิบัติต่อทุกคนอย่างยุติธรรม และยังต้องอธิบายให้บรรดาพนักงานเข้าใจว่า การปฏิบัติด้วยความยุติธรรมไม่ได้หมายถึงการปฏิบัติต่อพนักงานแต่ละคนในแบบเดียวกันในทุกๆ ด้านเสมอ
ป้องกันเชิงรุก ไม่ให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ในทีม
รับฟังความกังวลของลูกน้อง และหาเวลาในการตอบคำถามเกี่ยวกับจริยธรรมหรือการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
ส่งเสริมให้มีการรายงาน โดยรับประกันว่าพนักงานจะรู้สึกปลอดภัยเมื่อหยิบยกปัญหาขึ้นมาพูดโดยไม่ต้องกลัวถูกแก้แค้น
ขอความช่วยเหลือเมื่อจำเป็น โดยใช้ทรัพยากรของบริษัทหากปัญหานั้นเกินความสามารถในการจัดการ
ตัดสินใจทางธุรกิจ เพื่อให้เป็นประโยชน์สูงสุดต่อบริษัท
การทำหน้าที่เหล่านี้ของผู้จัดการจะช่วยสร้างวัฒนธรรมที่มีความรับผิดชอบและพฤติกรรมที่ถูกจริยธรรมในองค์กรให้เกิดขึ้นได้
974 Centre Rd | Wilmington, DE 19805
