提出关切与禁止报复

我们必须维护一个人人敢于畅所欲言且不惧报复的环境。每位杜邦公司的员工都有责任就道德或合规问题提出质疑或关切。有许多资源可供使用以提供帮助。

经理或主管通常是最佳资源，因为其了解您的职责范围。若不便与其沟通或未能取得联系，亦可咨询：

业务部门/职能部门/现场负责人

企业合规官或道德督导专员。

公司法务部门(Legal)或财务部门(Finance)。

人力资源部（特别是针对职场问题，如无礼行为、歧视或骚扰）。

杜邦道德热线，为员工和非员工提供免费的多语言举报服务。请访问道德与合规热线了解详情。

我们对所有举报严格保密，仅与需要处理这些问题的相关人员分享信息。您可选择匿名举报，我们将在法律允许的范围内尽可能保护您的身份信息。

何为不当行为？

不当行为包括违反法律法规、本行为准则或公司政策，还包括其他损害他人或杜邦利益的行为，例如违背道德规范或滥用公司资源等。我们严肃对待所有举报事项，一经查实违规行为，必将采取相应措施。

禁止报复

我们致力于创造一个开放包容的环境，确保各方诉求能得到充分表达。我们禁止任何人限制或阻碍举报盗窃、欺诈、浪费、滥用职权、人权问题或任何涉嫌不当行为。严禁报复。凡有报复，我们必定开展调查，违者必究。

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