DuPont İş Etiği Yönetmeliği
DuPont İş Etiği Yönetmeliği
DuPont'ta, kişisel ilgi alanlarımızın ve faaliyetlerimizin şirkete karşı sorumluluklarımızı engellemediğinden emin olmalıyız. Bu, çıkar çatışması görüntüsünden bile kaçınmayı içerir. Potansiyel bir çatışma ortaya çıkarsa, yönetimin durumu gözden geçirip ele alabilmesi için bunu açıklamak bizim sorumluluğumuzdur.
Yöneticiler aile üyelerini denetlememeli veya denetledikleri kişilerle romantik ilişkiler kurmamalıdır. Yönetimin veya İK'nın ele alabilmesi için bu tür durumları derhal bildirin.
Aile üyeleri, ebeveynler, çocuklar, kardeşler, kayınvalide ve aynı evde yaşayan diğer kişiler gibi yakın akrabaları içerir. Diğer ilişkiler de çatışma yaratabilir. Yöneticiler bu durumları vaka bazında değerlendirmelidir.
Dış faaliyetlerle çatışmaları önlemek için şunları yapmamalısınız:
DuPont ile iş yapan veya ona rakip olan kuruluşlarda yönetici, memur, ortak, danışman veya diğer kilit pozisyonlar gibi roller almak.
DuPont'un dahil olduğu işlemlerde aracı olarak hareket etmek.
DuPont'un sorumluluklarını aksatacak şekilde dışarıda iş almak veya iş kurmak.
Şirket görevleriyle çatışan devlet görevlerinde hizmet vermek.
DuPont mülkünü, bilgilerini veya zamanını kişisel kazanç için kullanmak.
DuPont ünvanımızı veya pozisyonunuzu, şirket dışı faaliyetler için şirket desteğini ima edecek şekilde kullanmayın.
Yönetici onayı olmadan DuPont malzemelerini veya tesislerini dış faaliyetler için kullanmak.
Yayıncılık, konuşmacılık veya danışmanlık gibi faaliyetlere katılmadan önce, DuPont'taki rolünüzle çatışmadığından emin olmak için yöneticinize danışın.
Bir araştırma projesinden DuPont dışında pazar değeri olabilecek bir bileşik belirlediniz ve yetkiniz olmadan bu bilgiyi, fırsatı bağımsız olarak takip etmek için harici bir tarafla paylaştınız.
DuPont'un yerel bir mülk satın almak isteyebileceğini öğrendiniz, bu yüzden karla geri satmak için önce satın aldınız.
Ekibiniz kirleticileri azaltan bir süreç yaratıyor ve bunu diğer şirketlere bağımsız olarak satmaya çalışıyorsunuz.
Bu fırsatlardan kişisel olarak yararlanmak politikalarımızı ve değerlerimizi ihlal eder.
Olası çatışmaları derhal yöneticinize, Kurumsal Uyum Görevlisine veya Hukuk Birimine bildirin. Bu açıklamalar yıllık İş Etiği Sertifikasyonuna da dahil edilmelidir. Yönetim, gerektiğinde Etik ve Uyum Merkezine danışarak anlaşmazlıkları gizlilik içinde inceleyecek ve çözecektir.
Önemli Mali Çıkarlar
“Önemli mali çıkar” aşağıdakilerden herhangi biri olarak tanımlanır:
Çatışma yaratabilecek mali çıkarlar konusunda emin değilseniz yöneticinize veya Hukuk departmanına danışın.
İş becerilerimle ilgili bir etkinlikte konuşma yapmam istendi. Kabul edebilir miyim?
Belki. Öncelikle yöneticinize danışın. Etkinlik işinizle veya sektörünüzle bağlantılı ise, bir çatışma yaratmadığından veya DuPont'u izinsiz temsil ediyor gibi görünmediğinden emin olmak için onay almanız gerekir.
974 Centre Rd | Wilmington, DE 19805
