杜邦行為守則
杜邦行為守則
在杜邦，我們必須確保我們的個人利益和活動不會干擾我們對公司的責任。這包括避免任何可能造成利益衝突的觀感。若潛在衝突出現，我們有責任將其披露，以便管理層能夠審視並處理該情況。
管理者不得監督家庭成員，或與其所監督的人員發展戀愛關係。請立即回報此類情況，以便管理層或人力資源部門能夠處理。
家庭成員包括父母、子女、兄弟姐妹、姻親等居住在同一戶的親密親屬。其他關係也可能引起衝突。管理者應該根據個別情況進行評估。
為了避免與外部活動發生衝突，您必須避免：
在與杜邦有業務往來或競爭關係的組織中，擔任董事、高級職員、合夥人、顧問或其他關鍵職位。
在涉及杜邦的交易中擔任中間人。
請勿從事與杜邦職責相衝突的外部工作或創業。
擔任與公司職責有衝突的政府角色。
請勿使用杜邦的財產、資訊或時間來謀取個人利益。
請勿以暗示杜邦支持外部活動的方式使用您在杜邦的職稱或職位。
未經經理批准，不得使用杜邦的物資或設施從事外部活動。
在從事出版、演講或顧問等活動之前，請先與您的經理確認，以確保這些活動不會與您在杜邦的職責產生衝突。
您從研究專案中發現了一種可能在杜邦外具有市場價值的化合物，並未經授權，就將此資訊與外部人士分享，以獨立追求該機會。
您得知杜邦可能想要購買當地的房產，因此您先行購入，以便日後轉售賺取利潤。
貴團隊開發了一套能減少污染物的流程，並試圖將其獨立銷售給其他公司。
濫用這些機會以謀取個人利益，違反了我們的政策和價值觀。
請立即向您的經理、企業合規長或法務部門披露任何潛在的利益衝突。這些披露也應納入年度商業道德認證。管理層將會保密地審查並解決衝突，並在需要時諮詢道德與合規中心。
重大財務利益
「重大財務利益」定義為符合下列任一情形：
若您對可能引起衝突的財務利益感到不確定，請諮詢您的經理或法務部門。
我被邀請在一個與我的工作技能相關的活動上發表演講。我可以接受嗎？
或許可以。首先，請與您的經理確認。如果該活動與您的工作或產業相關，您需要獲得批准，以確保它不會造成利益衝突或未經允許就代表杜邦。
