ระเบียบวิธีปฏิบัติของดูปองท์

บริษัทของเรา

ความขัดแย้งทางผลประโยชน์

ที่ดูปองท์ เราต้องรับประกันว่าผลประโยชน์ส่วนตัวและกิจกรรมของเราไม่ได้ขัดขวางต่อหน้าที่และความรับผิดชอบที่เรามีต่อบริษัท รวมถึงการหลีกเลี่ยงแม้กระทั่งลักษณะที่ดูเหมือนจะเป็นความขัดแย้งทางผลประโยชน์. หากเกิดการทำที่ดู เหมือนว่าจะก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ เรามีหน้าที่ต้องเปิดเผยข้อมูลนั้น เพื่อให้ทีมบริหารสามารถตรวจสอบและจัดการกับสถานการณ์ได้อย่างเหมาะสม

การรับรู้ความขัดแย้ง

ความขัดแย้งทางผลประโยชน์อาจประกอบด้วย:

สมาชิกในครอบครัวและความสัมพันธ์

ผู้จัดการไม่ควรดูแลหรือควบคุมสมาชิกในครอบครัว หรือมีความสัมพันธ์ด้านความรักกับบุคคลที่ตนดูแลหรือควบคุม กรุณาแจ้งสถานการณ์เหล่านี้ทันที เพื่อให้ฝ่ายบริหารหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถดำเนินการแก้ไขได้

บุคคลในครอบครัวประกอบด้วย ญาติสนิทอาทิ บิดามารดา บุตร พี่น้อง ญาติโดยการแต่งงาน และบุคคลอื่นๆ ที่อาศัยอยู่ในครัวเรือนเดียวกัน ความสัมพันธ์อื่นๆ อาจสร้างความขัดแย้งได้เช่นกัน ผู้จัดการควรประเมินสถานการณ์เหล่านี้โดยพิจารณาเป็นรายกรณี

การจ้างงานภายนอก งาน หรือกิจกรรม

เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งกับกิจกรรมภายนอก คุณไม่ควร:

รับบทบาทต่างๆ เช่น ผู้อำนวยการ เจ้าหน้าที่ หุ้นส่วน ที่ปรึกษา หรือตำแหน่งสำคัญอื่นๆ กับองค์กรที่ทำธุรกิจร่วมหรือแข่งขันกับดูปองท์

ทำหน้าที่เป็นตัวกลางในการทำธุรกรรมที่เกี่ยวข้องกับดูปองท์

รับงานภายนอกหรือเริ่มต้นธุรกิจที่จะทำให้เกิดผลกระทบต่อหน้าที่ของคุณที่ดูปองท์

ดำรงตำแหน่งในหน่วยงานรัฐที่ขัดแย้งกับหน้าที่ในองค์กร

ห้ามใช้ทรัพย์สิน ข้อมูล หรือเวลาของดูปองท์ เพื่อประโยชน์ส่วนตัว

ใช้ตำแหน่งงานหรือสถานะของคุณในบริษัทดูปองท์ ในทางที่บ่งบอกว่าได้รับการสนับสนุนจากบริษัทในการดำเนินกิจกรรมภายนอก

ห้ามใช้วัสดุหรือสิ่งอำนวยความสะดวกของดูปองท์ กับกิจกรรมภายนอกโดยไม่ได้รับอนุมัติจากผู้จัดการ

ก่อนเข้าร่วมกิจกรรมต่างๆ เช่น การตีพิมพ์ การบรรยาย หรือการให้คำปรึกษา ให้ตรวจสอบกับผู้บังคับบัญชาเพื่อยืนยันว่าไม่ขัดแย้งกับบทบาทที่ ดูปองท์ของคุณ

ตัวอย่างของโอกาสทางธุรกิจ

การใช้การค้นพบเพื่อหาผลประโยชน์ส่วนตัว

คุณค้นพบสารประกอบจากโครงการวิจัยที่อาจมีมูลค่าทางการตลาดนอกเหนือจากดูปองท์ และแบ่งปันข้อมูลดังกล่าวกับบุคคลภายนอกโดยไม่ได้รับอนุญาต เพื่อแสวงหาโอกาสทางธุรกิจโดยลำพัง

คุณทราบมาว่าดูปองท์อาจต้องการซื้อทรัพย์สินในท้องถิ่น ดังนั้นคุณจึงรีบซื้อไว้ก่อนเพื่อขายกลับไปแบบเก็งกำไร

ทีมของคุณได้สร้างกระบวนการที่ช่วยลดมลพิษ และคุณพยายามที่จะนำเสนอขายให้กับบริษัทอื่นๆ เอง

การใช้ประโยชน์จากโอกาสเหล่านี้เพื่อผลประโยชน์ส่วนตัวนั้นเป็นการละเมิดนโยบายและค่านิยมของเรา.

การเปิดเผยและการจัดการความขัดแย้ง

กรุณาแจ้งให้ผู้จัดการของคุณ, เจ้าหน้าที่การปฏิบัติตามกฎหมายของบริษัท, หรือฝ่ายกฎหมายทราบถึงข้อขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นโดยทันที. การเปิดเผยข้อมูลเหล่านี้ควรจะรวมอยู่ในแบบฟอร์มจริยธรรมทางธุรกิจประจำปีด้วย. ทีมผู้บริหารจะทบทวนและแก้ไขปัญหาขัดแย้งโดยปิดเป็นความลับ พร้อมขอรับคำปรึกษาจากฝ่ายจริยธรรมและการกำกับดูแลการปฏิบัติงาน ส่วนกลางตามที่จำเป็น.

ผลประโยชน์ทางการเงินที่มีนัยสำคัญ
“ผลประโยชน์ทางการเงินที่มีนัยสำคัญ” หมายถึงข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้:

  • การถือหุ้นมากกว่า 1% ในบริษัทมหาชน
  • การถือหุ้นมากกว่า 10% ในบริษัทเอกชน
  • มากกว่า 5% ของสินทรัพย์หรือรายได้รวมของคุณ.

หากคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับผลประโยชน์ทางการเงินที่อาจนำไปสู่ความขัดแย้ง ให้ปรึกษาผู้จัดการของคุณหรือฝ่ายกฎหมาย.

ถาม-ตอบ

ฉันได้รับคำเชิญให้ไปพูดในงานที่เกี่ยวข้องกับทักษะในการทำงานของฉัน ฉันสามารถตอบรับได้ไหม?

อาจจะได้ ก่อนอื่นโปรดตรวจสอบกับผู้จัดการของคุณ หากกิจกรรมนั้นเกี่ยวข้องกับงานหรืออุตสาหกรรมของคุณ คุณจำเป็นต้องได้รับการอนุมัติเพื่อให้แน่ใจว่าจะไม่ก่อให้เกิดความขัดแย้งหรือทำในนามดูปองท์โดยไม่ได้รับอนุญาต.

เรียนรู้เพิ่มเติม

บริษัทของเรา

การใช้ข้อมูลภายในเพื่อซื้อขายหลักทรัพย์