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L’environnement de travail

Chez DuPont, nous nous engageons à favoriser un lieu de travail dans lequel chacun est traité avec dignité et respect.Notre engagement consiste à garantir l’égalité des chances, à interdire le harcèlement et à maintenir un lieu de travail exempt de violence ou de menaces. 

Égalité des chances

Égalité des chances

Nous garantissons un traitement équitable en matière d’embauche, de promotions, de salaires et de formation. Nous ne faisons pas de discrimination sur la base de caractéristiques personnelles telles que l'âge, la race, la religion, la couleur, le sexe, le handicap, l'origine nationale ou ethnique, l'ascendance, l'état civil, la situation familiale, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, ou le statut d'ancien combattant. DuPont se conforme à toutes les lois qui protègent les individus contre la discrimination.

Un lieu de travail sans harcèlement

Un lieu de travail sans harcèlement

Le harcèlement de quelque nature que ce soit est inacceptable. Par exemple, les commentaires haineux, les contacts physiques déplacés, les demandes de faveurs sexuelles et l'utilisation abusive des systèmes de l'entreprise pour accéder à des contenus offensants ou inappropriés. Signalez tout harcèlement aux ressources humaines ou à la ligne d’assistance en matière d’éthique.

Violence sur le lieu de travail

Violence sur le lieu de travail

Nous nous engageons à créer un lieu de travail exempt de violence, notamment de menaces, d’intimidation ou d’atteintes physiques. Nous attendons des personnes impliquées dans des conflits ou des désaccords qu'elles les règlent de manière respectueuse. Toute personne qui subit ou observe un comportement violent doit le signaler aux autorités locales, à la sécurité du site, à la ligne d'assistance téléphonique en matière d'éthique, à son superviseur ou responsable, et/ou aux ressources humaines. Les contrevenants s'exposent à des conséquences.
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